Sempatik bir konuşmacı olan Volkan'ı tüm ders dikkatle dinleyebildim çünkü anlattıklarına kalpten inanıyordu.

"İnovasyonu anlatanlar, inovasyon yapmış olmalıdır." şeklinde başladığı konuşmasına Deneme Bilim Merkezi gibi yarattığı yenilikleri anlatarak başladı.

Hepimiz emindik, inovasyonu dinlemek için doğru sınıfa gelmiştik.

Ders notlarını maddeler halinde paylaşıyorum:

İnovasyon nedir?

80'lerden itibaren iş yapış biçimlerimizi, yaşam tarzlarımızı, bilinen tüm öğreti ve yapıları, siyasi ve ekonomik tüm süreçleri değiştiren olgudur.

İnovasyon, yeni teknolojiler ve yeni ürünlerle herkesin algılayabileceği  bir  "teknolojik değişim" olarak hayatımıza girdi.

Talep bazlı yaşamda;

• Artık "her an, her yerde, her şeye" sahip olmak istiyoruz.

• Teknolojik gelişmeler ve kesintisiz erişim lokomotif oldu

• İş ve özel hayat ayrımı bulanıklaşıyor.

• Amatör/ profesyonel ayrımı da belirsizleşiyor.

• İş yapma şekli de değişiyor.

• Yeni üretim süreçleri doğuyor.

• Bilişim teknolojileri verimliliğin yeni kaynaklarına dönüşüyor.

• Fiyatlandırma değişiyor.

• Yeni dağıtım sistemleri doğuyor.

Talep bazlı yaşamda potansiyel müşteriler(biz)

• Tatmin edici

• Sezgilerimize hitap eden

• Kullanışlı

• Kolay ulaşılabilir

• Fonksiyonel yeni ürün ve hizmetlere ihtiyaç duyuyoruz.

Doğrudan ekonominin en başarılı örneği: Google

Google'ı Başarıya Götüren 9 Kural

1.       Yeni fikirler her yerden gelir

2.       Olabildiğince her şeyi teşvik et.

3.       Zekiysen; bizimle çalış.

4.       Rüyalarının peşinden koş.

5.       İnovasyon, anlık mükemmellik değildir.

6.       Veri, apolitiktir.

7.       Yaratıcılık baskıyı sever

8.       Kullanıcı üretir, para değil

9.       Projeleri öldürme, değiştir.

Yaratıcılık, eğitim sistemini bir kenara bıraktıktan sonra yapabildiklerimizdir.

Zeki insanlar:

• Şirketin kendilerine duyduğu kadar şirkete ihtiyaç duyarlar.

• Büyük fikirlerin kaynağı olabilirler; ancak yarattıkları sonuç sağlamadıkça, daha fazla kaynağa ihtiyaç duyarlar.

• Benzer düşünen bireylerden oluşan kendilerine denk bir grup gerektirir.

21. Yüzyıl liderlerinin temel sorunu zeki insanları yönetmek olacaktır.

Firmanızdahedefleri belirlerken  unutmayın; hedef insanlardır; plan değil.

Kendinize seneye açmak üzere bir mektup yazınız. Hem geleceği planlamanıza yardımcı olur; hem de kendinizdeki gelişmeyi görürsünüz.

Bir şirketin stratejisi hakkında bilgi edinmek için; iş ilanlarına bakın!

 Ör: Google şu anda network uzmanı arıyor.

Bu yazı biter bitmez; rakiplerimin iş ilanlarına bakacağım 

Gelecek için sormamız gereken sorunlar: 

Gelir dağılımı etkileri:

Bundan sonra ne yapabilirsiniz?

• Doğru şeylerle mi meşgul oluyorsunuz?
• Değerleriniz işe yarıyor mu?
• Bilgi sisinde mahsur mu kaldınız?
• İyi bir öncü müsünüz?